企業情報COMPANY 東西オイルターミナルの取り組み COMPANY
健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）に認定
東西オイルターミナル株式会社（代表取締役社長：安田 善彦、以下「当社」）は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024（中小模法人部門）」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
当社の使命である「安全操業・安定供給」を実現し、持続させるためには、従業員が心身ともに健康であることが最重要と捉え、引き続き健康経営に取り組んでまいります。
一般事業主行動計画
働きやすい環境の整備及び社員の仕事と育児の両立を図る為、次のように行動計画を策定します。
計画期間
令和 4 年 4 月１日 ～ 令和 7 年 3 月 31 日までの 3 年間
目標
年次有給休暇の取得日数を 1 人当たり 8 割以上とする。｜ 次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法
対策
令和 4 年 4 月～
年次有給休暇の取得奨励日（ 3 日）を設ける。
令和 4 年 4 月～
取得状況把握後、取得率の連絡を行なう等して取得率の向上を図る。
目標
所定外労働時間を1 人当たり年間 240 時間未満とする。｜ 次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法
対策
令和 4 年 4 月～
所定外労働時間把握後、原因の分析を行う。
令和 4 年 4 月～
管理職研修を通して、振替休日・代休の活用を促す。
目標
社員が働きやすい職場環境をつくる。｜ 次世代育成支援対策推進法
対策
令和 4 年 4 月～
各階層別研修にて、コンプライアンス研修を行う。
令和 4 年 4 月～
職場環境の更なる改善に向けて、労務巡回を通して社員の生の声を聞く。
目標
社員の育児休業取得率を30 ％（政府目標）に引き上げる。｜ 女性活躍推進法
対策
令和 4 年 4 月～
同年月に改正される育児・介護休業法に基づき、育児休業を取得しやすい環境整備を行う。
出生時育児休業の創設や育児休業の分割取得等、より自由に育児休業を取得出来る様、周知・意向確認を行う。